아빠 육아휴직 신청 바로가기
오프라인 신청방법 확인하기
지자체 아빠육아휴직장려금 신청
📌 위 버튼 누르시면 신청 홈페이지로 이동합니다
⏳ 단 1분 점검으로 최대 720만 원을 더 받을 수 있는 기회!
📢 2025년 개편된 ‘아빠 보너스제’, 지금 놓치면 소급 혜택까지 사라질 수 있습니다.
아빠 보너스제 개편


아빠 보너스제가 일반 육아휴직 급여 수준으로 상향되었습니다. 개정에 따라 4~6개월 차는 통상임금 100%(월 최대 200만 원), 7개월 이후는 80%(월 최대 160만 원)로 지급되며, 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용됩니다. 과거 3개월만 사용했던 근로자도 남은 기간을 올해 사용하면 인상액 혜택을 받을 수 있습니다. 아래에서 변경 핵심, 금액 예시, 신청·점검 전략을 한 번에 정리합니다.

① 개편 포인트 한눈에

  • 4~6개월 차: 기존 50% → 100%(월 최대 200만 원)
  • 7개월 이후: 80%(월 최대 160만 원) 적용
  • 적용: 2025-01-01 이후 육아휴직 기간부터 소급

과거 아빠 보너스제는 첫 3개월만 우대하고 이후 급여가 낮아 형평성 문제가 있었습니다. 개정된 고용보험법 시행령은 4~6개월 차에도 일반 육아휴직 급여 수준인 통상임금 100%를 보장하여 경제적 공백을 크게 줄입니다.

② 금액 변화: 예시로 계산하기

  • 인상 전: 4개월 차 이후 월 120만 원
  • 인상 후: 4~6개월 차 월 200만 원, 7개월 이후 월 160만 원
  • 총액 변화: 1,800만 원 → 2,520만 원(최대 +720만 원)

예시) 2022년 3개월 사용 후, 2025년 1월부터 남은 15개월 사용: 기존 총 1,800만 원 수령 → 개편 후 총 2,520만 원 수령. 가계의 육아비 지출 완화 효과가 뚜렷합니다.

③ 소급 반영 받는 신청·점검 전략

  • 내 일정에 2025-01-01 이후 구간 포함 여부 확인
  • 회사 인사팀·관할 고용센터에 개정 반영 상태 사전 문의
  • 급여 명세서에서 100%·80% 반영 구간 구분 체크

인상분을 놓치지 않으려면 일정 조정과 서류 확인이 필수입니다. 표준 절차(일반 육아휴직 급여 흐름)로 진행하되, 고용보험법 시행령 개정이 급여 시스템에 반영됐는지 반드시 점검하세요.


※ 실제 수급액은 개인별 통상임금, 회사 규정, 사용 구간에 따라 달라질 수 있습니다.